Offre de poste : Chargé/e de ressources humaines
Mission principale/ finalité
- Le/ la chargé/e de ressources humaines déploie la politique RH. Il/ elle est garant/e des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.
- Il/ elle participe à l’accompagnement et au soutien des managers aux problématiques RH rencontrées et propose des plans d’actions opérationnels.
- Il/ elle garantit la mise à jour des procédures de ses activités
Missions
- Décliner et actualiser la politique RH (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, SIRH…)
- Conseiller et assister de façon proactive les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs (formalités d’entrée et de départ, gestion tout au long de la vie du collaborateur au sein de l’association)
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
- Piloter les campagnes RH, réaliser des bilans et mettre en place les plans d’actions adéquates : entretiens annuels, changements de classification, primes et promotions, formation, GPEC, revue d’effectifs
- Participer au recueil des besoins en ressources et compétences, et anticiper les besoins en termes de : formations, recrutements, développement des compétences
- Participer à la description des postes et à la mise à jour de la cartographie des emplois repères
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de sa responsable
- Prendre en charge la gestion des paies, les déclarations réglementaires et le paiement des cotisations des salariés
- Traiter la gestion des temps pour les salariés de l’association et répondre aux questions des collaborateurs et responsables sur tous les sujets relatifs au temps de travail et aux congés
- Gérer les missions relatives aux visites médicales, entretiens professionnels, mutuelle des collaborateurs et ayants-droits, titres restaurant
- Intervenir sur le volet santé et qualité de vie au travail
- Participer au processus de recrutement (rédaction des offres d’emploi et publication, réception et tri des CV, organisation des entretiens avec les opérationnels, retours aux candidats)
- Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH (ex. : SIRH)
- Participer à des actions de communication interne ou externe
- Réaliser une veille sur les principales problématiques RH, notamment en matière de réglementation en vigueur
- Si besoin, mener des études et enquêtes RH, manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
- Participer chaque fois que nécessaire aux réflexions d’évolution organisationnelle/opérationnelle du pôle grâce à un apport d’expertise et un partage d’expérience
Compétences requises :
Savoir :
- Formation en gestion des ressources humaines/ droit social
- Connaissances approfondies et compétences affirmées dans l’application du droit du travail
- Maîtrise parfaite de la Convention collective 66
- Connaissance du secteur associatif
- Maîtrise des outils informatiques (pack office, SI RH…)
Savoir- faire :
- Conduite d’entretiens de recrutement
- Capacité d’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Gestion des conflits
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, goût du travail en équipe, qualité d’écoute
- Prise d’initiative, autonomie
- Force de proposition, dynamisme et réactivité
- Capacité d’adaptation
Conditions de travail :
- CDD, 6 mois (possibilité de renouvellement)
- Statut non cadre / 35h par semaine
- Rémunération selon ancienneté/ diplôme (correspondance Convention collective CCN66
- Localisation géographique : siège de l’association au Kremlin-Bicêtre (94270)
Disponibilité :
- Dès que possible